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章节:第一章

1、人性假说原理(一)

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2、人性假说原理(二)

章节:第二章

1、人员素质测评的基本理论(一)

2、人员素质测评的基本理论(二)

章节:第三章

1、人员素质测评的标准化与量化

章节:第四章

1、人员素质测评指标体系的构建

章节:第五章

1、人员素质测评的程序、方法、时间和空间设计(一)

2、人员素质测评的程序、方法、时间和空间设计(二)

章节:第六章

1、心理测量(一)

2、心理测量(二)

章节:第七章

1、笔试测评(一)

2、笔试测评(二)

章节:第八章

1、履历分析

章节:第九章

1、面试测评

章节:第十章

1、评价中心(一)

2、评价中心(二)

章节:第十一章

1、胜任力测评(一)

2、胜任力测评(二)

章节:第十二章

1、人员素质测评的组织与实施(一)

2、人员素质测评的组织与实施(二)

章节:第十三章

1、人员素质测评效果与检验(一)

2、人员素质测评效果与检验(二)

章节:第十四章

1、人员素质测评报告与应用

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