福建2014年4月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]不健全素质可以健全起来，成熟的素质也会退化萎缩，这体现了素质的
- A.内在性
- B.表出性
- C.差异性
- D.可塑性
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2、[单选题]社会化程度属于
- A.文化素质
- B.品德素质
- C.智能素质
- D.心理健康素质
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3、[单选题]开发性测评通过测评激励与促进各种素质的和谐发挥与提高体现了其
- A.勘探性
- B.配合性
- C.促进性
- D.有效性
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4、[单选题]下列属于人员素质测评预测功用的是
- A.选拔
- B.激励与强化
- C.调节与控制
- D.导向
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5、[单选题]中国古代的人员素质测评思想不包括
- A.测评是必要的
- B.测评可以量化
- C.测评是可能的
- D.测评是相对的
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6、[单选题]在测评与选拔标准体系中，工作数量及质量属于
- A.结构性要素
- B.行为环境要素
- C.工作绩效要素
- D.工作要素
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7、[单选题]对应于不同标度的符号表示，通常用字母、汉字或数字来表示的是
- A.标准
- B.标记
- C.标度
- D.尺度
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8、[单选题]测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是
- A.针对性
- B.普遍性
- C.择要性
- D.明确性
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9、[单选题]在确定指标权重时，如果我们对于某一测评对象非常熟悉而又有把握时，可以直接采用的方法是
- A.专家咨询法
- B.层次分析法
- C.主观经验法
- D.多元分析法
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10、[单选题]1973年编制了l6因素测验的人是
- A.冯特
- B.高尔顿
- C.西蒙
- D.卡特尔
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11、[单选题]时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响，这叫作
- A.晕轮效应
- B.近因误差
- C.投射作用
- D.暗示误差
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12、[单选题]对其他多种测评技术与手段的综合兼容体现了评价中心的哪个特点?
- A.动态性
- B.整体互动型
- C.综合性
- D.行为性
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13、[单选题]公文处理的缺点是
- A.评分比较困难
- B.操作实施较繁琐
- C.较低的表面效度
- D.内容效度低
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14、[单选题]履历分析技术的主要特点不包括
- A.依据的真实性
- B.评价的普遍性
- C.评价的准确性
- D.过程的标准性
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15、[单选题]员工推荐的不足不包括
- A.任人唯亲
- B.费时费力
- C.员工同源化
- D.沟通问题
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16、[单选题]建立适合本企业的员工推荐制度时，企业不需要考虑的因素是
- A.行业状况
- B.企业性质
- C.组织结构特点
- D.地区状况
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17、[单选题]笔试的实施程序不包括
- A.准备阶段
- B.制卷阶段
- C.实测阶段
- D.总结阶段
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18、[单选题]作为品德表征的行为特征，不是存在于某时某事之中，而是体现于某时期的全部行为之中，甚至是终生的行为之中。体现了品德的
- A.内外统一性
- B.内外一致性
- C.稳定性
- D.差异性
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