福建2015年4月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]每个人的行为方式、行为产品与工作绩效不同体现了素质的
- A.可分解性
- B.综合性
- C.差异性
- D.相对性
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2、[单选题]知识和智力属于
- A.文化素质
- B.品德素质
- C.智能素质
- D.心理健康素质
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3、[单选题]诊断陛素质测评的突出特点是
- A.测评内容不具体
- B.过程寻根究底
- C.结果完全公开
- D.系统性不强
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4、[单选题]激励与强化作用体现了素质测评的哪个功能?
- A.评定
- B.诊断反馈
- C.预测
- D.沟通
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5、[单选题]测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是
- A.结构性要素
- B.行为环境要素
- C.工作绩效要素
- D.工作要素
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6、[单选题]文化素质在测评与选拔标准体系中属于
- A.结构性要素
- B.行为环境要素
- C.工作绩效要素
- D.工作要素
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7、[单选题]只规定了从哪些方面去测评，并没有具体规定测评的标志与标度，让测评主体自己去把握的测评标志是
- A.评语短句式
- B.设问提示式
- C.方向指示式
- D.评定式
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8、[单选题]既是测评与选拔工作的起点，也是设计测评与选拔标准体系的客观依据和头道工序的是
- A.工作分析
- B.理论建模
- C.专家论证
- D.预试修订
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9、[单选题]把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是
- A.工作目标因素分析
- B.工作内容因素分析
- C.工作行为特征分析
- D.工作样本分析
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10、[单选题]测验的测题是心理测验中的哪项要素?
- A.行为样组
- B.标准化
- C.信度
- D.效度
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11、[单选题]智力测验后，员工的智商水平化为可以比较的测试结果体现了其
- A.迅速性
- B.公平性
- C.可比性
- D.科学性
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12、[单选题]主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较性的整体测评，这体现了评价中心的
- A.动态性
- B.整体互动性
- C.行为性
- D.全面性
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13、[单选题]管理游戏的缺点是
- A.受时空的限制
- B.测评的效度较低
- C.真实感不足
- D.花费时间较长
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14、[单选题]履历分析技术的主要特点不包括
- A.依据的真实性
- B.评价的普遍性
- C.评价的准确性
- D.过程的标准性
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15、[单选题]员工推荐制度的缺点是
- A.成本较高
- B.不利于员工忠诚
- C.员工同源化
- D.降低凝聚力
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16、[单选题]要求应试者对知识的叙述、解释、归纳，比识记知识更进了一步体现了知识考评的哪个层次?
- A.知识
- B.理解
- C.应用
- D.分析
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17、[单选题]下列哪项不是客观性试题的特点?
- A.测评信度不高
- B.测评效度较低
- C.命题难度大
- D.综合性能不够
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