自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题6

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试卷简介

该试卷共包含156道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人员素质测评的效度是指
- A.测评的分类
- B.测评的有效性
- C.测评的评价
- D.测评的分析
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2、[单选题]反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为
- A.内容效度
- B.结构效度
- C.效标关联效度
- D.项目分数效度
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3、[单选题]实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是
- A.内容效度
- B.结构效度
- C.关联效度
- D.项目分数效度
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4、[单选题]被测评者行为符合项目测评标准的程度是指项目质量考评指标的
- A.适合度
- B.区分度
- C.独立性
- D.信度
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5、[单选题]可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示误差情况的是
- A.哈罗效应
- B.趋中心理误差
- C.宽大心理误差
- D.逻辑误差
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6、[单选题]行为效标的选择基准是
- A.系统性
- B.客观性
- C.经济性
- D.相关性
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7、[单选题]不能提高测评结果可靠性的是
- A.选择高质量的测评工具
- B.控制测评过程及其组织误差
- C.加大监督与检查的力度
- D.训练与提高主测评人员的操作水平
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8、[单选题]在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。
- A.问卷法
- B.面试法
- C.综合分析
- D.试用
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9、[单选题]据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）
- A.认知测验与标准化测验
- B.文字性测验与行为测验
- C.个别测验与团体测验
- D.职业测验与教育测验
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10、[单选题]1980 年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
- A.罗夏
- B.艾森克
- C.比奈——西蒙
- D.卡特尔
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11、[单选题]进行测评方案设计的前提和基础是（）
- A.确定测评目标
- B.确定测评内容
- C.确定测评类型
- D.编制测评工具
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12、[单选题]隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具，克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的（）
- A.信度
- B.效度
- C.灵敏度
- D.精确度
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13、[单选题]能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、
- A.职业设计与开发提供科学依据。
- B.诊断功能与开发功能
- C.诊断功能与预测功能
- D.开发功能与配置功能
- E.配置功能与选拔功能
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14、[单选题]在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
- A.公文处理
- B.角色扮演
- C.小组讨论
- D.模拟面谈
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15、[单选题]在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
- A.效度测评标准
- B.效标测评标准
- C.预测效度标准
- D.行为效标标准
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16、[单选题]般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
- A.面试法
- B.笔试法
- C.心理测验法
- D.资料分析法
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17、[单选题]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
- A.压力面试
- B.结构化面试
- C.半结构化面试
- D.依序面试
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18、[单选题]列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B.人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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