2014年4月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：41道
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]素质为人员发展与事业成功提供了一个可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础,这反映了素质的
- A.系统性
- B.稳定性
- C.基础性
- D.可塑性
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2、[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是
- A.按测评内容划分
- B.按测评客体划分
- C.按测评结果划分
- D.按测评目的划分
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3、[单选题]世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的
- A.智力测验
- B.能力测验
- C.个性测验
- D.心里测试
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4、[单选题]在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于
- A.主观指标
- B.客观指标
- C.半主观半客观指标
- D.测评标度
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5、[单选题]对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种加权形式指的是
- A.横向加权
- B.纵向加权
- C.绝对加权
- D.综合加权
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6、[单选题]在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是
- A.问卷法
- B.观察法
- C.实验法
- D.测验法
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7、[单选题]角色扮演测验属于素质测评方法中的
- A.情景演示测验
- B.心里测试
- C.模拟情景测验
- D.情景压力测验
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8、[单选题]目前世界上最通用的智力量表是
- A.比奈一西蒙量表
- B.瑞文标准推理测验
- C.韦克斯勒智力量表
- D.斯坦福一比奈智力量表
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9、[单选题]卡特尔16项人格因素问卷适用的人群是
- A.儿童(16岁以下)
- B.成年人(16岁以上)
- C.中年人(45岁以上)
- D.老年人(60岁)
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10、[单选题]在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式是
- A.半结构化面试
- B.结构化面试
- C.自由化面试
- D.素质压力面试
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11、[单选题]对于非结构化测试,影响面试信度的关键是
- A.准确控制面试的进程
- B.主考和评委的水平
- C.公平、平等
- D.面试试题合理
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12、[单选题]在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是
- A.一人评估
- B.多人评估
- C.上级评估
- D.专家评估
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13、[单选题]评价中心最具特点、最具典型的测评技术是
- A.无领导小组讨论
- B.管理游戏
- C.角色扮演
- D.公文处理
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14、[单选题]在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是
- A.测评对象
- B.测评方式
- C.时间间隔
- D.测评工具
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15、[单选题]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是
- A.正相关
- B.负相关
- C.成比例
- D.可以无关
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