2007年10月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

• A.秘书类

• B.管理职务

• C.预算分析师

• D.计算机技术职务

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• A.行为型

• B.情景型

• C.背景型

• D.智能型

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• A.对比式标准

• B.量表式标准

• C.评语式标准

• D.隶属度标准

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• A.测量工具一般为调查表

• B.测验目的多是伪装的

• C.通常采用纸笔形式

• D. 题目的数量较多

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• A.从事富于创造性的工作

• B.从事危险性的工作

• C.承担责任和担任领导

• D.从事会计工作

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• A.目标管理法是由主管人员和下属共同讨论和制定的

• B.目标管理法是一个递进性的循环过程

• C.目标管理法只能用于计划制定

• D.目标管理法是一种现代管理的绩效考评方法

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• A.机械能力

• B.手指的灵活性

• C.手和手臂的动作

• D.眼和手的配合准确性

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• A.准备阶段

• B.计划阶段

• C.实施阶段

• D.评定结果的处理和调整阶段

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• A.索质测评

• B.选拔性测评

• C.诊断性测评

• D.配置性测评

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• A.言语能力

• B.数理能力

• C.空间判断能力

• D.运动协调能力

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• A.聪慧性

• B.稳定性

• C.忧郁性

• D.紧张性

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• A.一级判断计分法

• B.二级判断计分法

• C.三级判断计分法

• D.以上都不是

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• A.素质特征、能力特征、智力特征

• B.素质特征、绩效特征、智力特征

• C.素质特征、能力特征、绩效特征

• D.智力特征、能力特征、绩效特征

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• A.个案研究法

• B.专家调查法

• C.特尔斐法

• D.问卷调查法

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• A.封闭式提问

• B.引导性提问

• C.假设性提问

• D.压迫式提问

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