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考试分析

1、考试分析

免费

第一章 人员素质测评导论

1、素质

免费

2、人员素质测评

3、人员素质测评的功能与误区

4、人员素质测评的发展沿革

第二章 人员素质测评的基本理论

1、人性假说原理

2、人职匹配理论

3、人格与智力理论

4、测量理论

5、统计理论

第三章 人员素质测评的标准化与量化

1、人员素质测评的标准体系

2、人员素质测评标准化的程序

3、人员素质测评的量化

第四章 人员素质测评指标体系的构建

1、人员素质测评指标体系的概述

2、人员素质测评指标体系设计原则和基本方法

3、人员素质测评指标体系设计步骤

4、人员素质测评指标体系示例

第五章 人员素质测评的程序、方法、时间和空间设计

1、人员素质测评的基本程序

2、人员素质测评的方法

3、人员素质测评时间的组织方法

4、人员素质测评空间的组织方法

第六章 心理测量

1、心理测量概述

2、常用的心理测量方法

3、人格测量

4、品德测评

5、职业兴趣测评

第七章 笔试测评

1、笔试测评概述

2、双向细目表的编制

3、笔试题目的开发

第八章 履历分析

1、履历分析概述

2、履历分析的一般步骤

3、履历表的种类

4、履历表的设计

5、履历表的筛选、履历分析的不足之处

第九章 面试测评

1、面试测评概述

2、面试测评题目的编制、面试测评的设计与实施

3、面试测评的操作技巧

第十章 评价中心

1、评价中心概述

2、评价中心的主要形式

3、评价中心的方法设计与运用

第十一章 胜任力测评

1、胜任力

2、胜任力模型概述

3、胜任力模型的建构

4、胜任力模型的应用

第十二章 人员素质测评的组织与实施

1、人员素质测评的实施过程

2、人员测评方案设计与原则

3、人员素质测评的实施结果

4、人员测评中的误差及防范

第十三章 人员素质测评效果与检验

1、测评信息的可靠性分析、人员测评中的信度分析

2、 人员测评中的效度分析、项目分析、其他质量检验方法

第十四章 人员素质测评报告与应用

1、人员素质测评报告

2、人员素质测评报告的撰写

3、人员素质测评报告的运用

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