2020年1月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：27道
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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

单选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]素质测评为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,人员素质测评有以下几个特点
- A.不系统性
- B.不变性
- C.科学性
- D.稳定性
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2、[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是
- A.按测评内容划分
- B.按测评对象划分
- C.按测评结果划分
- D.按测评目的划分
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3、[单选题]世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的
- A.智力测验
- B.能力测验
- C.个性测验
- D.心理测试
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4、[单选题]历史上关于人性的假说有4种:经济人假说、自我实现人假说、复杂人假说,还有
- A.生物人假说
- B.社会人假说
- C.客观人假说
- D.简单人假说
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5、[单选题]人员素质测评的指标包括:测评要素、测评标志和
- A.统计分析
- B.纵向加权
- C.测评标度
- D.综合加权
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6、[单选题]角色扮演测验属于素质测评方法中的
- A.情景演示测验
- B.心理测试
- C.情景模拟测验
- D.情景压力测验
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7、[单选题]履历分析的特点
- A.一人评估
- B.多人评估
- C.上级评估
- D.适用范围的普遍性
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8、[单选题]对于非结构化测试，影响面试信度的关键是
- A.准确控制面试的进程
- B.主考和评委的水平
- C.公平、平等
- D.面试试题合理
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9、[单选题]下列最常见的一种分数是
- A.T分数
- B.Z分数
- C.百分位数
- D.斯坦分数
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10、[单选题]评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它
- A.是一种程序而不是一种具体的方法
- B.既是一种程序也是一种具体的方法
- C.既不是一种程序也不是一种具体的方法
- D.不是一种程序却是一种具体的方法
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11、[判断题]人员素质测评只测评高级人才

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12、[判断题]人员素质测评是有科学方法的

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13、[判断题]人员素质测评应进行测评效度和测评信度的分析和检测

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14、[判断题]文件筐测验是评价中心中应用中最广且最为有效的一种测评形式

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15、[判断题]结构化面试与非结构化面试的区别就是看面试的题目是多还是少

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16、[判断题]人员测评报告的撰写不重要

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17、[判断题]胜任力与工作绩效紧密相联

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