福建2017年4月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]每个人的素质有核心素质、基本素质与生成素质，这体现了素质的
- A.可分解性
- B.差异性
- C.层次性
- D.内在性
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2、[单选题]体质和体力属于
- A.品德素质
- B.身体素质
- C.心理素质
- D.文化素质
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3、[单选题]考核性测评要求测评的范围尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所，要尽可能遍及素质形成的全过程以及素质结构中的固有因素体现了其
- A.全面性原则
- B.充足性原则
- C.可信性原则
- D.公众性原则
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4、[单选题]人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其
- A.评定功能
- B.诊断反馈功能
- C.预测功能
- D.开发功能
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5、[单选题]测评与选拔标准体系中反映个性与环境相互作用结果的是
- A.结构性要素
- B.行为环境要素
- C.工作绩效要素
- D.工作要素
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6、[单选题]对测评内容筛选综合后的产物叫做
- A.测评目标
- B.测评指标
- C.测评标度
- D.测评要素
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7、[单选题]用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示考评标志状态、水平变化的刻度形式的标度是
- A.量词式标度
- B.等级式标度
- C.数量式标度
- D.定义式标度
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8、[单选题]确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是确定权重的方法?
- A.专家咨询法
- B.层次分析法
- C.多元加成法
- D.主观经验法
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9、[单选题]下列哪项不是主观性测评指标的计量方法?
- A.分点赋分法
- B.分段赋分法
- C.加权赋分法
- D.计分赋分法
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10、[单选题]进行人事测评的前提是
- A.差异性
- B.可测性
- C.结构性
- D.客观性
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11、[单选题]人们根据有限的经验而加以过度概括形成的对某一些人或一类人的稳定的固执的看法容易导致：
- A.晕轮效应
- B.偏见误差
- C.暗示误差
- D.投射作用
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12、[单选题]测评中要求考生表现得是行为，主试人观察评定的也是行为，这体现了评价中心的
- A.整体互动性
- B.形象逼真
- C.行为性
- D.动态性
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13、[单选题]角色扮演不能测评的能力是
- A.人际关系处理能力
- B.情绪稳定性
- C.随机应变能力
- D.操作能力
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