四川2012年1月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】
- A.数量关系
- B.倍数关系
- C.相等关系
- D.相似关系
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2、[单选题]相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体的【】
- A.积
- B.差
- C.和
- D.比重值
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3、[单选题]观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取【】
- A.直接观察
- B.间接观察
- C.记时观察
- D.记件观察
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4、[单选题]指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是【】
- A.要素
- B.任务
- C.职位
- D.职务
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5、[单选题]美国心理学家韦克斯勒制定的系列量表主要用于【】
- A.智力测验
- B.性格测验
- C.态度测验
- D.气质测验
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6、[单选题]明尼苏达操作速度测验属于【】
- A.运动能力测验
- B.音乐能力测验
- C.绘画能力测验
- D.文书能力测验
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7、[单选题]在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的【】
- A.信念
- B.意识
- C.思想
- D.行为
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8、[单选题]1938年默瑞与摩尔根编制了人格投射测验之一的【】
- A.智力测验
- B.16因素测验
- C.主题统觉测验
- D.墨迹测验
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9、[单选题]工作分析的结果是形成职位工作规范和【】
- A.职位说明书
- B.职位工作责任书
- C.职位工作计划书
- D.职位晋升图
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10、[单选题]绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】
- A.工作动机
- B.工作效果
- C.工作兴趣
- D.工作态度
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11、[单选题]卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】
- A.智力
- B.兴趣
- C.性格
- D.特殊性向
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12、[单选题]在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】
- A.心理测验
- B.面试
- C.纸笔测验
- D.评价中心
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13、[单选题]差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】
- A.比值
- B.和
- C.差
- D.积
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14、[单选题]素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】
- A.分项报告
- B.综合报告
- C.评语报告
- D.图表报告
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15、[单选题]在测评活动中依照被测者的总体水平给出的分数，叫做【】
- A.常模参照性分数
- B.导出分数
- C.目标参照性分数
- D.原始分数
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16、[多选题]质化(定性)样本抽样方法主要有【】
- A.随意抽样
- B.配额抽样
- C.立意抽样
- D.雪球抽样
- E.理论抽样
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17、[多选题]权重的确定方法有【】
- A.德尔斐法
- B.层次分析法
- C.多元分析法
- D.主观经验法
- E.观察法
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18、[多选题]人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为【】
- A.定期测评
- B.不定期测评
- C.日常测评
- D.单项测评
- E.综合测评
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