自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题9

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指的是认知偏见的
- A.首因效应
- B.近因效应
- C.晕轮效应
- D.求同效应
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2、[单选题]美国心理学家L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现
- A.首因效应
- B.晕轮效应
- C.定势效应
- D.求同效应
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3、[单选题]主测评人水平较高时，面试的问答式题型适合采用
- A.问题
- B.答辩题
- C.辩论题
- D.结构化面试套题
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4、[单选题]半圆形，比较亲切的面试场所设置方式为
- A.审讯式
- B.座谈式
- C.会客式
- D.公堂式
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5、[单选题]面试活动中，只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答提问方式为
- A.封闭式
- B.压迫式
- C.引导式
- D.意愿式
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6、[单选题]“到我公司需两年以后才能定称职，您觉得怎么样？”，这种提问方式属于
- A.行为式
- B.引导式
- C.意愿式
- D.情景式
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7、[单选题]由扮演企业信息系统或咨询系统的人员向被测评者提供有关问题的目标材料，拟定方案并对之进行分析评估的面试试题是
- A.咨询服务题
- B.拟制文书题
- C.技能表演题
- D.决策问题
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8、[单选题]要求考生模拟特定的职业、职务来解答有关的业务性问题的面试试题是
- A.咨询服务题
- B.会议角色题
- C.技能表演题
- D.决策问题
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9、[单选题]人员素质测评的内容不是越全面越好，而是根据不同的测评(　)来确定具体的测评内容。
- A.目的
- B.方案
- C. 方法
- D. 对象
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10、[单选题]员素质测评中，(　)观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
- A.非参与性
- B.参与性
- C. 直接
- D. 间接
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11、[单选题]心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。
- A.比奈
- B.卡特尔
- C.西蒙
- D. 阿纳斯塔西
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