自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题11

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是
- A.面试
- B.心理测验
- C.笔试
- D.个人简历资料
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2、[单选题]人员素质测评中的资料分析法是指
- A.收集信息
- B.整理信息
- C.分析信息
- D.分析被测评者个人简历资料
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3、[单选题]剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是
- A.销售人员
- B.事务性工作人员
- C.信贷风险员
- D.高知人员
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4、[单选题]人员素质测评中，运用(　)观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。
- A.控制性
- B.无控制
- C.实验室
- D. 非实验室
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5、[单选题]人员素质测评中，(　)观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。
- A.非参与性
- B.参与性
- C.实验室
- D. 非实验室
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6、[单选题]人员素质测评中，(　)观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
- A.非参与性
- B.参与性
- C. 直接
- D. 间接
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7、[单选题]认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与(　)。
- A.咨询性测验
- B.计划性测验
- C. 性向测验
- D. 配置性测验
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8、[单选题]流行较广且具有一定影响力的态度量表是(　)提出的。
- A.比奈
- B.阿纳斯塔西
- C. 里克特
- D. 韦克斯勒
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9、[单选题]常用的斯坦福成就测验，是适用于(　)的测验。
- A.个人
- B.政府机关
- C. 工商界
- D. 团体
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10、[单选题]对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作
- A.测量性面试
- B.诊断性面试
- C.目标式面试
- D. 意愿面试
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11、[单选题]当前，(　)是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。
- A.笔试
- B.演示操作
- C. 面试
- D. 情景模拟
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12、[单选题]对大多数情况而言，压力面试是不合适的，但是这种面试的情况适合
- A.市场开拓人员
- B.高级营销人员
- C. 高级管理人员
- D. 高阶策划人员
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13、[单选题]通常由专家学者、企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是
- A.评委组
- B.人力资源部
- C. 评测小组
- D. 面试小组
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14、[多选题].以简历资料作为测评方法时，选择确定预测的标准有
- A.生产效率
- B.人事变动率
- C.出勤率
- D.缺勤率
- E.考核优秀率
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