自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题15

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试卷简介

该试卷共包含80道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]评价中心法最早起源于
- A.德国和英国
- B.德国和美国
- C.美国和英国
- D.美国和法国
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2、[单选题]开创在工业企业中使用评价中心法先河的是
- A.美国的国际商业机器公司
- B.美国通用电气公司
- C.英国的联合利华公司
- D.美国电报电话公司
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3、[单选题]评价中心法的突出特点是
- A.评价的综合性
- B.环境真实性
- C.评价的动态性
- D.情景模拟性
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4、[单选题]评价中心法的各种测评方法中最复杂的是
- A.文件筐
- B.角色游戏
- C.小组讨论
- D.模拟面谈
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5、[单选题]要全面认识素质概念，必须从(　)角度考察。
- A.社会的发展
- B.人的发展
- C. 世界的发展
- D. 教育的发展
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6、[单选题]人员素质测评中，(　)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。
- A.选拔性测评
- B.诊断性测评
- C. 配置性测评
- D. 开发性测评
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7、[单选题]人员素质测评中，(　)的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定具体政策的依据，以及研究如何符合和实现这些标准。
- A.实证研究方法
- B.规范的研究方法
- C. 定性与定量结合分析法
- D. 案例分析法
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8、[单选题]察举制在(　)已经完全背离了原有的制度和原则，变得名不副实。
- A.东汉初期
- B.西汉初期
- C. 东汉后期
- D. 西汉后期
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9、[单选题]九品中正制是(　)时期的主要选官方式。
- A.隋唐
- B.两汉
- C. 魏晋南北朝
- D. 五代十国
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10、[单选题]世界上第一个具有应用价值的心理测验，是(　)。
- A.法国心理学家比奈制定的智力测验
- B.美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验
- C. 苏联心理学家维果斯基的心理测验
- D. 英国心理学家沃勒斯所提出的四阶段论
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11、[单选题]测量智力的工具称为( )。
- A.智力预测表
- B.智力检测器
- C. 智力量表
- D. 智力激发器
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12、[单选题]首先提倡用科学方法测量人格的是(　)。
- A.德国的斯特恩
- B.英国的斯皮尔曼
- C. 英国的高尔顿
- D. 美国的赫兹伯格
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13、[单选题]在编制测评指标标度内容时，必须遵循(　)的原则，达到度量等差均衡，格调一致，比例协调。
- A.等距
- B.完整
- C. 科学
- D. 一致
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14、[单选题]推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，是员工胜任特征的(　)。
- A.技能
- B.动机
- C. 特质
- D. 知识
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15、[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
- A.选拔性
- B.诊断性
- C.配置性
- D.开发性
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16、[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
- A.公正性
- B.差异性
- C.准确性
- D.可比性
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17、[单选题]记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
- A.完整性
- B.准确性
- C.公正性
- D.合理性
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18、[单选题]明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
- A.文书倾向
- B.运动技能倾向
- C.机械倾向
- D.技能技巧
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