自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题4

试题数量：43道
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试卷简介

该试卷共包含43道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的
- A.主观经验
- B.综合运用
- C.构建参与
- D.实际考察
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2、[单选题]相对复杂的专家加权法的是
- A.主观加权法
- B.回归分析法
- C.德尔菲咨询法
- D.简单比较加权法
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3、[单选题]下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是
- A.工作分析
- B.理论验证
- C.选择指标
- D.指标调查
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4、[单选题]整个测评工作的关键环节是
- A.测评方案的设计
- B.测评方法的选择
- C.测评类型的选择
- D.组织命题
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5、[单选题]人员素质测评的内容不是越全面越好，而是根据不同的测评(　)来确定具体的测评内容。
- A.目的
- B.方案
- C.方法
- D.对象
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6、[单选题]人员素质测评中(　)分析最好借助内容分析表进行。
- A.目的
- B.方案
- C. 方法
- D. 内容
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7、[单选题]人员素质测评中，在实施素质测评之前，必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和(　)，减少测评过程中不必要的误差。
- A.文字
- B.数据
- C. 图形
- D. 图表
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8、[单选题]认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与(　)。
- A.咨询性测验
- B.计划性测验
- C. 性向测验
- D.配置性测验
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9、[单选题]认为智力是个体有目的地行动、理性地思考以及有效地应付环境的总体能力的是美国临床心理学家(　)。
- A.韦克斯勒
- B.比奈和西蒙
- C. 卡特尔
- D. 斯皮尔曼
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10、[单选题]流行较广且具有一定影响力的态度量表是( )提出的。
- A.比奈
- B.阿纳斯塔西
- C. 里克特
- D.韦克斯勒
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11、[单选题]通常由专家学者、企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是(　)。
- A.评委组
- B.人力资源部
- C. 评测小组
- D. 面试小组
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12、[多选题]员素质测评指标的设计原则包括
- A.针对性原则
- B.明确性原则
- C.科学性原则
- D.精练性原则
- E.经济性原则
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13、[多选题]确定测评指标权重的方法有
- A.主观加权法
- B.专家加权法
- C.德尔菲咨询法
- D.回归分析法
- E.对偶对比法
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14、[多选题]人员素质测评指标体系的设计方法包括
- A.工作分析法
- B.素质图示法
- C.专家调查法
- D.问卷调查法
- E.典型人物分析法
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15、[多选题]人员素质测评的基本程序可分为四个步骤是
- A.准备阶段
- B.实施阶段
- C. 结果分析阶段
- D. 反馈阶段
- E. 评定阶段
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