2022年10月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人员素质测评结果的客观性指
- A.测评内容和测评者的客观性
- B.测评方法和测评内容的客观性
- C.测评方法和测评者的客观性
- D.测评内容和测评目的的客观性
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2、[单选题]当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，可通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的确定权重的形式是
- A.横向加权
- B.综合加权
- C.纵向加权
- D.数值加权
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3、[单选题]下列职业适用性兴趣问卷采用“强迫选择”技术量表的是
- A.库德职业兴趣调查表
- B. SCLL
- C.霍兰德职业兴趣测试
- D.卡特尔16 种人格测试表
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4、[单选题]下列不是OSL测评法中测评结果的划分等级的是
- A.做到
- B.稍差
- C. 需努力
- D. 合格
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5、[单选题]当需要对指标“打字速度"进行测量时，我们可以采用的测量方式是
- A.直接性测量
- B.间接性测量
- C.客观性测量
- D.主观性测量
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6、[单选题]当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是
- A.刺激
- B.行为反应
- C.特质
- D.测评
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7、[单选题]素质是任何个体身上的-种客观存在，但却是看不见.摸不着.说不清的东西，这
指的是素质具有
- A.内在性
- B.表出性
- C.隐蔽性
- D.抽象性
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8、[单选题]下列不属于人格的特点的是
- A.随意性
- B.整体性
- C.生物性
- D.共同性
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9、[单选题]如果选择专业的测评机构开展人员素质测评，可以省略掉的环节是
- A.培训测评人员
- B.选择测评方法
- C.确定测评工具
- D.确定测评对象
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10、[单选题]以分数表达测评结果的方式是
- A.口头报告
- B.分数报告
- C.等级报告
- D.评语报告
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11、[单选题]提出人职匹配理论中的“个性一职业类型理论"的心理学家是
- A.比奈
- B.霍兰德
- C. Parson
- D.马斯洛
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12、[单选题]下列不属于文化产业的测验类型的是
- A.思维测验
- B.管理能力测验
- C.案例分析
- D.个性测验
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13、[单选题]在实施人员素质测评时，选择测评时间做法错误的是
- A.上午是测评的最佳时间
- B.易产生疲劳的项目放在前面
- C.两项变化频率较快的测评内容之间时间间隔不宜过长
- D.成本较低的项目放在前面
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14、[单选题]整个人员素质测评的关键步骤是
- A.测评手段
- B. 测评方法
- C.测评项目
- D.测评目的
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