2007年4月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）
- A.人员测评
- B.绩效评估
- C.素质测评
- D.职业鉴定
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2、[单选题]下面哪一个是自陈量表测定法的特点（）
- A.测量工具一般为调查表
- B.测验目的多是伪装的
- C.被试者可以完全自由回答问题
- D.在结果解释上多是参照人格障碍标准进行衡量
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3、[单选题]具有较强的可比性的标准编制方法是（）
- A.评语式标准编制方法
- B.量表式标准编制方法
- C.对比式标准编制方法
- D.隶属度标准编制方法
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4、[单选题]16PF测验中，因素C得分高者在职业上倾向于从事（）
- A.富于创造性的工作
- B.高危险性的工作
- C.技术性、管理性工作
- D.从事会计工作
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5、[单选题]作为素质的延续，是素质在工作环境中的外显行为的是（）
- A.绩效
- B.能力
- C.态度
- D.人格
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6、[单选题]能力倾向测验中，着重测量基本算术能力、词语能力、理解力、推理能力等的职位是（）
- A.秘书类
- B.管理职务
- C.预算分析师
- D.计算机技术职务
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7、[单选题]根据调查的需要，把数量不等的各类人员集中在一起，就某类工作人员应具备的素质、能力与绩效结构各抒己见，不去干涉别人的观点，但可以沿着他人的高见提出新的测评指标，最后对各测评指标进行分析综合，从而构建起最优的测评指标体系的方法是（）
- A.个别访谈法
- B.头脑风暴法
- C.特尔斐法
- D.典型案例分析法．
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8、[单选题]隶属度标准是以模糊数学中隶属度函数为标度的测评标准，其标度值范围所在区间是（）
- A.{一l，0}
- B.{—l，1}
- C.{0，l}
- D.{l，2}
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9、[单选题]测评指标的标准等级中，五级制存在最为突出的问题是容易出现测评结果的（）
- A.“突出化”问题
- B.“中间化”问题
- C.“标准化”问题
- D.“模糊化”问题
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10、[单选题]主要是考查应聘人的反应能力、思维的逻辑性、条理性及情绪稳定性的提问方式是：（）
- A.封闭式提问
- B.压迫性提问
- C.引导性提问
- D.连串性提问
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11、[单选题]面试要素一般包括通用要素和专门要素，其中任何职位物色人才都需测评的要素是（）
- A.通用要素
- B.专门要素
- C.一般要素
- D.关键要素
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