自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题8

试题数量：172道
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试卷简介

该试卷共包含172道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是
- A.气氛设计
- B.程序
- C.操作模式
- D.操作规范程度
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2、[单选题]主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法是
- A.结构化面试
- B.非结构化面试
- C.问答基本式面试
- D.操作综合式面试
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3、[单选题]面试活动需要测评的基本素质内容是
- A.面试目的
- B.面试测评要素
- C.面试方法
- D.面试主测评人
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4、[单选题]形式上犹如“三堂会审”，易使被测评者产生心理压力的面试法是
- A.小组面试
- B.依序面试
- C.逐步面试
- D.测量性面试
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5、[单选题]人员素质测评中，最普遍、最基本的面试方式为
- A.单独面试
- B.小组面试
- C.集体面试
- D.依序面试
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6、[单选题]战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
- A.互动
- B.协同
- C.推动
- D.负面
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7、[单选题]心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义
- A.绩效考评
- B.人事测评
- C.主观评价
- D.干部考评
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8、[单选题]人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
- A.评测法
- B.测验法
- C.定量法
- D.试验法
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9、[单选题]分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（）结论。
- A.逻辑的
- B.实际情况的
- C.客观条件的
- D.真实情况的
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10、[单选题]心理测验之所以能成为科学而有效的（）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
- A.员工测评
- B.人事测评
- C.干部测评
- D.技能测评
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11、[单选题]面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。
- A.容易
- B.困难
- C.重要
- D.必要
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12、[单选题]稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
- A.不同
- B.相同
- C.近似
- D.相近
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13、[单选题]评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
- A.操作方法
- B.技能与技巧
- C. 制度和措施
- D.理论和技术
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14、[单选题]人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
- A.心理测试
- B.评价方法
- C.测评对象
- D.绩效考核
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15、[单选题]标准化的（）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
- A.心理测验
- B.技能测评
- C.纸笔测验
- D.智力测验
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16、[单选题]定测验的标准时限一般采用(])，即通过预测来确定。
- A.选择法
- B.尝试法
- C.调查法
- D.分析法
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17、[单选题]职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
- A.平级
- B.破格
- C.车间
- D.内部
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18、[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
- A.选拔优秀人员
- B.人事合理配置
- C.开发人员素质
- D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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