自考06090人员素质测评理论与方法模拟试题5

试题数量：48道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：297次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含48道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]与原始分数相比，其意义直观，可比性强的基本转换形式是
- A.Z分数
- B.T分数
- C.百分位数
- D.等级转换
查看答案开始考试
2、[单选题]将原始分转换为标准分的基本转换形式是
- A.Z分数
- B.T分数
- C.百分位数
- D.等级转换
查看答案开始考试
3、[单选题]人员素质测评中，要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低，这种情况下，简便、有效的转换方法是
- A.Z分数
- B.T分数
- C.百分位数
- D.等级转换
查看答案开始考试
4、[单选题]在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方式是
- A.数字式
- B.文字式
- C.表格式
- D.图示式
查看答案开始考试
5、[单选题]人员素质测评中( )分析最好借助内容分析表进行。
- A.目的
- B.方案
- C. 方法
- D. 内容
查看答案开始考试
6、[单选题]人员素质测评中，测评方案的制订是( )阶段里尤为重要的一步，方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。
- A.准备
- B.实施
- C. 结果分析
- D. 反馈
查看答案开始考试
7、[单选题]人员素质测评中，测评工作是在一定的( )进行的，所以测评时间和环境的选择会对测评工作产生一定的影响。
- A.时间和方位
- B.时间和流程
- C. 空间和流程
- D. 时间和空间
查看答案开始考试
8、[单选题]人员素质测评中，运用( )观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。
- A.控制性
- B.无控制
- C. 实验室
- D. 非实验室
查看答案开始考试
9、[单选题]人员素质测评中，( )观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。
- A.非参与性
- B.参与性
- C. 实验室
- D. 非实验室
查看答案开始考试
10、[单选题]以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是
- A.投射法心理测验
- B.问卷法心理测验
- C. 反馈法心理测验
- D. 论证法心理测验
查看答案开始考试
11、[单选题]( )在面试过程中占有重要地位。
- A.理性因素
- B.感性因素
- C. 客观因素
- D. 心理因素
查看答案开始考试
12、[单选题]整个面试的最实质性的阶段是
- A.介绍阶段
- B.核心阶段
- C. 确认阶段
- D. 结束阶段
查看答案开始考试
13、[多选题]人员素质测评数据常用的统计合成方法包括
- A.加法汇总法
- B.乘数汇总法
- C.加权求和法
- D.算术平均法
- E.加权平均法
查看答案开始考试
14、[多选题]人员素质测评结果的表示方法主要有
- A.数字式
- B.文字式
- C.表格式
- D.图示式
- E.混合式
查看答案开始考试
15、[多选题]人员素质测评的误差按其来源可分为
- A.时间取样误差
- B.地点取样误差
- C.内容取样误差
- D.形式误差取样
- E.类别取样误差
查看答案开始考试
16、[多选题]人员素质测评方案主要包括
- A.测评对象范围的确认
- B.测评对象的确定
- C. 素质测评的要素指标和标准指标体系的设计
- D. 测评方法和测评工具的选择
- E. 测评实施步骤的确定
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06090人员素质测评理论与方法课程相关真题试卷