湖南2020年8月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）
- A.根据测评目的和测评要素，选择比较有效、可靠的测评形式
- B.测评指标的行为取样要有代表性和典型性
- C.预见测评过程中可能面临的困难和问题
- D.能力测验的难度分布要符合测评目的要求
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2、[单选题]没有好的素质，个体行为发展与事业成功也就不太可能，这指的是素质具有（）
- A.决定性
- B.基础性
- C.必然性
- D.重要性
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3、[单选题]人格结构的四层次理论的提出者是（）
- A.哈瑟韦
- B.Costa
- C.艾森克
- D.卡特尔
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4、[单选题]沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的（）
- A.努力过程
- B.反省过程
- C.探索过程
- D.提升过程
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5、[单选题]作为心理测评早期尝试的先驱，并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”是（）
- A.西蒙
- B.卡特尔
- C.高尔顿
- D.比奈
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6、[单选题]当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是（）
- A.横向加权
- B.综合加权
- C.纵向加权
- D.数值加权
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7、[单选题]如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）
- A.一年
- B.半年
- C.一季度
- D.一个月
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8、[单选题]根据特性-因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
- A.人员特性分析
- B.职业因素分析
- C.组织特性分析
- D.人职匹配的过程
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9、[单选题]以下不属于调查法的类别是（）
- A.现状调查法
- B.区别调查法
- C.发展调查法
- D.分析调查法
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10、[单选题]再测信度又称为（）
- A.稳定性信度
- B.分半信度
- C.等值信度
- D.一致性信度
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11、[单选题]如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）
- A.培训测评人员
- B.选择测评方法
- C.定测评工具
- D.定测评对象
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12、[单选题]在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、 “良”
(2.6-3.7)、“中” (1.3-2.5)、 “差”(0-1.2) 四个等级并赋值，这采用的量化形
式是（）
- A.分段式
- B.隶属式
- C.一次量化与二次量化
- D.类别量化与模糊量化
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13、[单选题]下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
- A.鉴定性评价
- B.诊断性测评
- C.开发性测评
- D.配置性测评
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