2008年4月自考06090人员素质测评理论与方法真题试卷及答案

试题数量：31道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：1501次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含31道试题，试题类型如下:

多选题填空题名词解释

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[多选题]体力主要表现为人的意识支配下的肌肉活动．构成体力的基本要素包括【】
- A.力量
- B.速度
- C.耐力
- D.柔韧
- E.灵敏度
查看答案开始考试
2、[多选题]测评指标体系设计步骤，按指标要素设计的工作过程可分为【】
- A.职务分析
- B.理论构思
- C.要素调查与评判
- D.预试修订
- E.结构设计
查看答案开始考试
3、[多选题]根据测评的手段，可以将测评标准分为【】
- A.评语式标准
- B.定量标准
- C.量表式标准
- D.隶属度标准
- E.定性标准
查看答案开始考试
4、[多选题]人员测评标准的要素包括【】
- A.灵敏度
- B.强度和频率
- C.标号
- D.效率
- E.标度
查看答案开始考试
5、[多选题]人格的主要特征包括【】
- A.整体性和层次性
- B.独特性和共同性
- C.稳定性
- D.可变性
- E.持续性
查看答案开始考试
6、[多选题]卡特尔人格16种因素中，“E—恃强性”高分者的主要表现是【】
- A.争强好胜
- B.放纵
- C.武断
- D.敏感
- E.固执己见
查看答案开始考试
7、[多选题]能力倾向测验中，秘书类职业测验内容包括【】
- A.统计分析能力
- B.词语能力
- C.理解力
- D.推理能力
- E.基本算术能力
查看答案开始考试
8、[多选题]智能型面试题目是通过询问被试者对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察被试者的各种能力，如【】
- A.综合分析能力
- B.逻辑思维能力
- C.反应能力
- D.人际交往能力
- E.解决问题能力
查看答案开始考试
9、[多选题]人力资源最佳发挥的前提是【】
- A.人事相匹
- B.人适其事
- C.事得其人
- D.人尽其才
- E.才尽其用
查看答案开始考试
10、[多选题]检查分类职业，其职业能力倾向类型包括【】
- A.“G一智能”
- B.“P—形状知觉”
- C.“N—数理能力”
- D.“Q一书写知觉能力”
- E.“S—空间判断能力”
查看答案开始考试
11、[填空题]素质测评是指通过科学的方法和手段，对人员素质及其功能行为进行________和________的过程。

查看答案开始考试
12、[填空题]文化索质是劳动者运用心理功能，对外界认识活动的结晶，主要包括劳动者所具有的________、________。

查看答案开始考试
13、[填空题]等级划分最常用的是五级制，但五级制最突出的是容易出现测评结果“________”的问题。

查看答案开始考试
14、[填空题]测评标准的基本格式包括概述部分、________、________。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06090人员素质测评理论与方法课程相关真题试卷