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第一章 人员素质测评概念

1、素质测评的概念

免费

2、人员素质测评

免费

3、人才测评的功能和作用

第二章 人员素质测评的历史与现状

1、中国古代人才选拔制度的素质测评思想

2、中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足

3、西方的人员素质测评思想与方法

4、当前素质测评方法发展趋向、我国当前的人员素质测评

第三章 素质测评的基础假设和基本原理

1、素质测评的基础假设

2、素质测评的理论分析

3、素质测评的主要原则

4、素质测评主要理论来源、素质测评的模式、素质测评待解决的几个问题

第四章 人员素质测评类型与测评系统内容

1、人才测评类型划分与选择

2、人才测评体系的流程化

3、人员测评系统内容

第五章 人员素质测评的量化与质化方法

1、素质测评量化及其作用

2、素质测评质化方法

3、量化方法和质化方法的结合、测评资料统计分析的基本方法

第六章 人员测评内容标准化方法

1、素质测评内容与标准化分析

2、素质测评的信度与效度分析

第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析

1、项目的难度和区分度、其他指标的分析

第八章 心理测验

1、心理测验概述

2、心理测验的分类

3、性格测评

4、气质与态度测评

5、能力测评

第九章 知识考试

1、知识考试概述

2、专业知识笔试概述

3、综合知识笔试、外语考试

4、知识型考试的题型、编制方法与答题技巧

第十章 面试

1、面试概述

2、面试的内容和功能

3、面试的分类

4、面试的程序

5、提高面试效果的技巧

第十一章 评价中心及其他素质评价技术

1、评价中心技术概述

2、评价中心的主要形式

3、评价中心的设计方法与应用

4、其他素质测评方法

第十二章 素质测评的结果分析与报告

1、数据综合

2、内容分析

3、测评结果报告

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