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自考14911数字人力资源管理模拟试题8

试题数量：42道
是否免费：收费试卷
练习次数：555次
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在选定评估对象时,对()应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。
- A.新开发的课程
- B.外请培训组织进行的培训
- C.新教员的课程
- D.新的培训方式
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2、[单选题]至今仍是最基本的培训方法是()
- A.个别指导法
- B.专题讲座法
- C.课堂讲授法
- D.角色扮演法
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3、[单选题]()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
- A.招聘广告
- B.职务说明书
- C.招聘计划
- D.工作说明书
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4、[单选题]在沟通阶段,常用的方法有鱼骨图法和()
- A.工作日志法
- B.观察法
- C.德尔菲法
- D.头脑风暴法
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5、[单选题]()是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
- A.应聘比
- B.录用比
- C.招聘效率
- D.招聘成本
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6、[单选题]关于人员招聘,以下说法中错误的是()
- A.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
- B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
- C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
- D.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
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7、[单选题]使用接续计划法时,首先要()
- A.确定人力资源计划范围
- B.将接替人选分成不同等级
- C.确定每个关键职位上的接替人选
- D.评价接续人员
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8、[单选题]绩效指标的构成要素中,()是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征。
- A.标志
- B.指标名称
- C.指标定义
- D.标度
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9、[单选题]编写职务说明书的()是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况,描述的用语应尽量准确,避免使用笼统、含糊不清的句子。
- A.准确性
- B.逻辑性
- C.高效性
- D.实用性
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10、[单选题]( )主要是对岗位或职位工作职责任务的说明。
- A.资格说明书
- B.工作描述
- C.工作说明书
- D.职务说明书
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11、[单选题]当地劳动力市场较为紧张时,相关职位的人员共计也就相对较少,因而()
- A.招聘的范围要适当扩大
- B.招聘的范围可以相对缩小
- C.招聘的范围越小越好
- D.招聘的范围越大越好
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12、[单选题]柯氏培训评估模式中,()是指计算培训创造的经济效益。
- A.行为评估
- B.反应评估
- C.成果评估
- D.学习评估
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