A.新开发的课程
B.外请培训组织进行的培训
C.新教员的课程
D.新的培训方式
A.个别指导法
B.专题讲座法
C.课堂讲授法
D.角色扮演法
A.招聘广告
B.职务说明书
C.招聘计划
D.工作说明书
A.工作日志法
B.观察法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
A.应聘比
B.录用比
C.招聘效率
D.招聘成本
A.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
A.确定人力资源计划范围
B.将接替人选分成不同等级
C.确定每个关键职位上的接替人选
D.评价接续人员
A.标志
B.指标名称
C.指标定义
D.标度
A.准确性
B.逻辑性
C.高效性
D.实用性
A.资格说明书
B.工作描述
C.工作说明书
D.职务说明书
A.招聘的范围要适当扩大
B.招聘的范围可以相对缩小
C.招聘的范围越小越好
D.招聘的范围越大越好
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