[单选题] ()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

1、[多选题]培训方案实施的准备工作包括()

• A、培训方法的选择
• B、培训材料的确定和选择
• C、后勤保障
• D、培训教师和受训者的选择

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]关于被评估对象个人的信息包括()

• A、个人简历的信息
• B、上一个绩效期间的评估结果
• C、工作业绩的信息
• D、工作描述的信息

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]如果一个企业第一次使用绩效管理的方法,那么在第一次绩效计划沟通时有必要让员工了解()

• A、绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处
• B、我们的宗旨和采取的方法是什么样的
• C、绩效管理的主要目的是什么
• D、绩效管理的流程是怎样的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]演示法的要求有()

• A、示范完毕,让每个受训者试一试
• B、示范前准备好所有的用具,搁置整齐
• C、对每个受训者的试做给予立即的反馈
• D、让每个受训者都能看清示范物

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]在职务说明书中,每个岗位的岗位职责按负责程度的大小可划分为( )

• A、全责
• B、支持
• C、部分
• D、无责

• 点击查看答案
• 进入题库做题