[多选题] 霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,其中包括()

1、[多选题]培训方案实施的准备工作包括()

• A、培训方法的选择
• B、培训材料的确定和选择
• C、后勤保障
• D、培训教师和受训者的选择

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2、[多选题]对新员工的培训包括对( )的培训。

• A、企业制度
• B、管理能力
• C、企业文化
• D、工作岗位

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3、[多选题]在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求。( )

• A、可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
• B、通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
• C、改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
• D、可用通过外部招聘,招募新职员

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4、[多选题]在现实中,组织人力资源供需的一般状况包括()

• A、人力资源供大于求
• B、人力资源供求总量平衡,结构不平衡
• C、人力资源供小于求
• D、人力资源供求总量平衡,结构平衡

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5、[多选题]关于被评估对象个人的信息包括()

• A、个人简历的信息
• B、上一个绩效期间的评估结果
• C、工作业绩的信息
• D、工作描述的信息

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