[多选题] 权重的计算方式主要有()

1、[多选题]人力资源招聘意味着一系列的开支,如()

• A、员工的薪酬福利发放
• B、员工的上岗引导与岗前培训
• C、新员工入职的办理
• D、招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

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2、[多选题]一般来说,招聘广告的内容包括()

• A、关于职位情况的介绍
• B、关于应聘的方式和联系方式
• C、关于企业情况的介绍
• D、关于应聘者要做哪些准备

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3、[多选题]在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求。( )

• A、可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
• B、通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
• C、改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
• D、可用通过外部招聘,招募新职员

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4、[多选题]关于被评估对象个人的信息包括()

• A、个人简历的信息
• B、上一个绩效期间的评估结果
• C、工作业绩的信息
• D、工作描述的信息

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5、[多选题]对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有()

• A、其后的行动计划
• B、实践和统计数据收集方法
• C、上级主管评价
• D、自我评价

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