[多选题] 职务说明书常见的编写误区有()

1、[多选题]人力资源规划的内容包括()

• A、人员配置
• B、人力资源管理政策
• C、薪酬和绩效管理
• D、人员招聘和选拔

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2、[多选题]工作分析计划书的分析类型包括()

• A、工作环境分析
• B、职务规范分析
• C、名称分析
• D、工作进程分析

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3、[多选题]以下哪些情况下需要进行培训()

• A、满足组织发展的需要
• B、环境的改变要求不断地培训老员工
• C、员工即将晋升或岗位轮换
• D、新员工加盟企业

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4、[多选题]如果一个企业第一次使用绩效管理的方法,那么在第一次绩效计划沟通时有必要让员工了解()

• A、绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处
• B、我们的宗旨和采取的方法是什么样的
• C、绩效管理的主要目的是什么
• D、绩效管理的流程是怎样的

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5、[多选题]以下关于履历分析的说法,正确的有()

• A、履历分析项目的筛选依据是述职报告
• B、履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
• C、履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
• D、履历表项目的个数一般有15-800个不等

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