自考14911数字人力资源管理模拟试题6

• A.活动性

• B.时效性

• C.能动性

• D.社会性

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• A.在岗人员观

• B.人员素质观

• C.成年人口观

• D.人力资源观

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• A.工作职责

• B.工作环境

• C.工作权限

• D.工作中晋升

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• A.职级

• B.职等

• C.职组

• D.职系

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• A.职业

• B.职位

• C.职责

• D.职务

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• A.工作要素

• B.任务

• C.职责

• D.职位

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• A.工作要素

• B.任务

• C.职责

• D.职务

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• A.工作评价

• B.工作分析

• C.工作说明书

• D.工作职位

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• A.人力资源规划

• B.工作分析

• C.人员招聘

• D.人员素质测评

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• A.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

• B.对现有人力资源情况进行测评

• C.确定各工作部门的工作量

• D.确定各部门需要增加的人员情况

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• A.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

• B.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

• C.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

• D.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

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• A.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

• B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

• C.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

• D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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• A.反应能力

• B.沟通能力

• C.语言表达能力

• D.写作能力

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