[多选题] 工作分析计划书的分析类型包括()

1、[多选题]人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程。

• A、招聘渠道
• B、招聘方法
• C、招聘规模
• D、招聘标准

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2、[多选题]面试的特点有()

• A、面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性
• B、具有明确的目的性
• C、是一个双向沟通的过程
• D、以谈话和观察为主要工具

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3、[多选题]一般来说,职务说明书包括哪些项目()

• A、考核标准
• B、工作任务与责任
• C、工作概要
• D、工作环境

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4、[多选题]面试的优点有()

• A、从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
• B、面试方便快捷、效率高
• C、求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
• D、从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力

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5、[多选题]演示法的要求有()

• A、示范完毕,让每个受训者试一试
• B、示范前准备好所有的用具,搁置整齐
• C、对每个受训者的试做给予立即的反馈
• D、让每个受训者都能看清示范物

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