[多选题] 对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有()

1、[多选题]一般来说,招聘广告的内容包括()

• A、关于职位情况的介绍
• B、关于应聘的方式和联系方式
• C、关于企业情况的介绍
• D、关于应聘者要做哪些准备

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2、[多选题]关于目标设定的SMART原则,以下说法正确的有()

• A、完成每项目标需要相应的行动或计划,关注目标完成的过程
• B、目标应当集中,准确地定义相关工作
• C、目标应当是有时限性的,要确定目标完成最后期限和检查日期
• D、目标应当可度量、可衡量,评价产出

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3、[多选题]在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求。( )

• A、可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
• B、通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
• C、改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
• D、可用通过外部招聘,招募新职员

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4、[多选题]参与互动式培训方法主要有()

• A、角色扮演法
• B、案例分析法
• C、管理游戏法
• D、研讨法

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5、[多选题]下列选项中属于绩效考评的基本原则的是()

• A、公平性
• B、系统性
• C、导向性
• D、适应性

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