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自考14911数字人力资源管理模拟试题3

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握企业拥有的人力资源状况。
- A.人员核查法
- B.人员替代法
- C.马尔科夫分析法
- D.人力资源"水池"模型
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2、[单选题]马尔科夫分析法的基本思想是（）。
- A.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
- B.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- C.马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理
- D.根据现在人员的变化来确定未来的人事变化
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3、[单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
- A.人力资源供给大于需求
- B.人力资源供给小于需求
- C.人力资源供求平衡
- D.无法确定
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4、[单选题]人力资源规划的程序是（）。
- A.收集有关信息资料-需求预测-供给预测-确定净需求-编制规划-反馈与修正-实施规划
- B.需求预测-供给预测-确定净需求-收集有关信息资料-编制规划-实施规划-反馈与修正
- C.收集有关信息资料-需求预测-供给预测-确定净需求-编制规划-实施规划-反馈与修正
- D.收集有关信息资料-需求预测-供给预测-确定净需求-反馈与修正-编制规划-实施规划
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5、[单选题]按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（ )天。
- A.60
- B.90
- C.120
- D.150
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6、[单选题]新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（ )%。
- A.30
- B.40
- C.50
- D.60
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7、[单选题]"数字人事"推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入( ）。
- A.综合干部管理信息系统
- B.个人考核账户
- C.个人积分账户
- D.个人成长账户
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8、[单选题]假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（ )。
- A.3次
- B.4次
- C.5次
- D.6次
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9、[单选题]现实表现测评周期是( ）一次。
- A.每月
- B.每季
- C.每半年
- D.每年
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10、[单选题]按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加( ）分。
- A.0.025
- B.0.05
- C.0.1
- D.0.2
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11、[单选题]七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括（ )。
- A.职业基础和业务能力
- B.领导胜任力和日常绩效（平时考核)
- C.业务能力和公认评价
- D.职业基础和公认评价
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12、[单选题]考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣（ )分。
- A.0.01
- B.0.015
- C.0.02
- D.0.025
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13、[单选题]当年综合评价和历史综合评价的差别在于（）.
- A.职业基础和业务能力
- B.日常绩效(平时考核）和公认评价
- C.业务能力和公认评价
- D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)
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