[多选题] 在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求。( )

1、[多选题]以下哪些情况下需要进行培训()

• A、满足组织发展的需要
• B、环境的改变要求不断地培训老员工
• C、员工即将晋升或岗位轮换
• D、新员工加盟企业

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2、[多选题]人力资源招聘意味着一系列的开支,如()

• A、员工的薪酬福利发放
• B、员工的上岗引导与岗前培训
• C、新员工入职的办理
• D、招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

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3、[多选题]职务说明书常见的编写误区有()

• A、不成体系
• B、责任不清
• C、功能错位
• D、职责重叠

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4、[多选题]外部招聘的优势有()

• A、为企业注入新鲜的"血液",能够给企业带来活力
• B、避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛
• C、给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力
• D、节约时间和费用

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5、[多选题]对新员工的培训包括对( )的培训。

• A、企业制度
• B、管理能力
• C、企业文化
• D、工作岗位

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