自考14911数字人力资源管理模拟试题7

• A.求职意向清晰

• B.求职动向模糊

• C.逻辑清晰

• D.定位明确

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• A.工作描述

• B.职务说明书

• C.资格说明书

• D.工作说明书

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• A.新教员的课程

• B.新的培训方式

• C.外请培训组织进行的培训

• D.新开发的课程

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• A.应聘者要做哪些准备

• B.应聘的方式和联系方式

• C.企业情况

• D.职位情况

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• A.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

• B.问卷、面谈

• C.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

• D.笔试、绩效考核

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• A.专业知识

• B.人际交往能力

• C.工作态度

• D.仪表风度

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• A.T

• B.A

• C.S

• D.R

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• A.MBTI性格测验

• B.霍兰德职业倾向测验

• C.瑞文测验

• D.卡特尔16种性格因素测验

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• A.人员素质结构

• B.人员岗位分布情况

• C.人力资源的数量和质量

• D.对人员的评价

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• A.熟人推荐

• B.内部员工晋升

• C.由管理者指定接替人选

• D.猎头公司

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• A.绩效信息收集

• B.绩效评价方法确定

• C.绩效指标设计

• D.绩效计划制订

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• A.工作过程分析

• B.工作条件分析

• C.工作内容分析

• D.工作环境分析

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• A.产生的效果

• B.学员反应

• C.学习的效果

• D.行为改变

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• A.配对比较法

• B.行为锚定法

• C.关键事件法

• D.360度考核法

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• A.任职资格

• B.管理素质

• C.心理素质

• D.身体素质

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• A.确认阶段

• B.结束阶段

• C.关系建立阶段

• D.核心阶段

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• A.一般条件

• B.软性条件

• C.其他条件

• D.硬性条件

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• A.功能错位

• B.责任不清

• C.职责重叠

• D.闭门造车

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