[单选题] 绩效指标的构成要素中,()是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征。

1、[多选题]面试的优点有()

• A、从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
• B、面试方便快捷、效率高
• C、求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
• D、从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力

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2、[多选题]关于被评估对象个人的信息包括()

• A、个人简历的信息
• B、上一个绩效期间的评估结果
• C、工作业绩的信息
• D、工作描述的信息

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3、[多选题]培训内容可以分为哪几个层次()

• A、知识培训
• B、管理人员培训
• C、技能培训
• D、素质培训

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4、[多选题]以下关于履历分析的说法,正确的有()

• A、履历分析项目的筛选依据是述职报告
• B、履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
• C、履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
• D、履历表项目的个数一般有15-800个不等

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5、[多选题]面试的特点有()

• A、面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性
• B、具有明确的目的性
• C、是一个双向沟通的过程
• D、以谈话和观察为主要工具

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