在线题库> 劳动合同法国家开放大学题库> 模拟试题

劳动合同法模拟试题1

试题数量：51道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：214次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]建立劳动关系，应当订立
- A.口头协议
- B.书面劳动合同
- C.集体合同
查看答案开始考试
2、[单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- A.半个月
- B.一个月
- C.两个月
查看答案开始考试
3、[单选题]用人单位自（）起即与是劳动合同必备条款的是
- A.工作内容和工作地点
- B.试用期
- C.补充保险和福利待遇
查看答案开始考试
4、[单选题]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
- A.一个月
- B.二个月
- C.六个月
查看答案开始考试
5、[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的
- A.60%
- B.80%
- C.100%
查看答案开始考试
6、[单选题]可以对劳动者约定违约金的情形有
- A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
- B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
- C.约定服务期限的劳动合同
查看答案开始考试
7、[单选题]在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过
- A.一年
- B.二年
- C.三年
查看答案开始考试
8、[单选题]劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A.十五日
- B.三十日
- C.六十日
查看答案开始考试
9、[单选题]劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C.严重违反用人单位的规章制度的
查看答案开始考试
10、[单选题]双方当事人可以订立口头协议的是
- A.非全日制用工
- B.劳动合同不满一年的
- C.以完成一定工作任务为期限的
查看答案开始考试
11、[单选题]用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；
- A.一百元以上五百元以下
- B.五百元以上二千元以下
- C.二千元以上五千元以下
查看答案开始考试
12、[单选题]用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
- A.10%以上 50%以下
- B.50%以上 100%以下
- C.100%以上 150%以下
查看答案开始考试
13、[单选题]试用期
- A.包含在劳动合同期限内
- B.不包含在劳动合同期限内
- C.双方可以约定
查看答案开始考试
14、[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
- A.劳动行政部门
- B.工会
- C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
查看答案开始考试
15、[单选题]用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- A.可以
- B.不应
- C.应当
- D.不得
查看答案开始考试
16、[单选题]以下属于劳动合同必备条款的是
- A.劳动报酬
- B.试用期
- C.保守商业秘密
- D.福利待遇
查看答案开始考试
17、[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同
- A.即时终止
- B.续延半年后终止
- C.续延一年后终止
- D.续延到医疗期满时终止
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

劳动合同法课程相关真题试卷