[单选题] 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） 。

1、[单选题]用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )

• A、以法定货币支付
• B、以实物代替货币支付
• C、以货币和实物一并支付
• D、以货币和企业债券一并支付

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]劳动者（ ）， 用人单位不可以解除劳动合同。

• A、在试用期间被证明不符合录用条件的
• B、患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的
• C、严重违反用人单位的规章制度的
• D、被依法追究刑事责任的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]根据《劳动合同法》 第四十七条规定， 计算经济补偿金的月工资标准是（ ）

• A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
• B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的， 按企业月平均工资确定计算
• C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资， 低于当地社会平均工资的， 按当地社会平均工资标准计算
• D、以上都不正确

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

• A、劳动合同
• B、集体合同
• C、用工协议
• D、劳务派遣协议

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金， 具体比例是( )

• A、20％
• B、25％
• C、50％
• D、100％

• 点击查看答案
• 进入题库做题