吉林大学网教劳动合同法试题3

• A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• C.违反法律、行政法规强制性规定的

• D.劳动者被依法追究刑事责任的

 查看答案  开始考试

• A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

• B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

• C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

 查看答案  开始考试

• A.由劳动行政部门责令限期改正

• B.由劳动保障部门责令限期改正

• C.逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款

• D.逾期不改正的，由劳动保障部门处2000元以上3万元以下的罚款

 查看答案  开始考试

• A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

• B.节假日安排加班，不能安排补休的

• C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

• D.用人单位未按期发放工资的

 查看答案  开始考试

• A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

• B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

• C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

• D.劳动者工作期间负工伤的

 查看答案  开始考试

• A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

• B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

• C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

 查看答案  开始考试

• A.依照企业破产法规定进行重整的

• B.生产经营发生严重困难的

• C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

• D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

 查看答案  开始考试

• A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

• B.集体合同是最低标准合同

• C.集体合同规定企业承担的义务都具有法律性质

• D.集体合同是要式合同

 查看答案  开始考试

• A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。

• B.集体合同订立后，应当报送劳动仲裁部门

• C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

• D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

 查看答案  开始考试

• A.针对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除或者终止劳动合同

• B.对处在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或者终止劳动合同

• C.对在规定的医疗期内的患病的或者非因工负伤的劳动者解除或者终止劳动合同

• D.对《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

 查看答案  开始考试

 查看答案  开始考试