[单选题] 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 用人单位可以依法采取的处理方式是( )

1、[单选题]根据我国《劳动法》的有关规定， 因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。

• A、用人单位
• B、劳动者
• C、用人单位和劳动者分担
• D、有过错的一方合同主体

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2、[单选题]我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ） 的未成年人。

• A、14 周岁
• B、15 周岁
• C、16 周岁
• D、18 周岁

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3、[单选题]劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 用人单位可以依法采取的处理方式是( )

• A、解除合同
• B、终止合同
• C、变更合同
• D、续订合同

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4、[单选题]用人单位违反《劳动合同法》 规定， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人（ ） 的标准处以罚款。

• A、五百元
• B、五百元以上二千元以下
• C、二千元以下
• D、二千元

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5、[单选题]根据《劳动合同法》 第四十七条规定， 以下关于经济补偿金的说法正确的是（ ）

• A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算， 不满一年按一年计算， 每满一年支付一个月工资的标准支付
• B、按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
• C、用人单位被吊销营业执照. 责令关闭. 撤销或者用人单位决定提前解散的， 不用支付劳动者经济补偿金
• D、以上都不正确

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