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自考14911数字人力资源管理模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源规划的制定首先要依赖于（）。
- A.组织目标
- B.工作分析
- C.业绩考评
- D.职业规划
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2、[单选题]人力资源规划的制定实质就是在（）的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。
- A.对内外部环境的分析
- B.人力资源供求预测
- C.企业战略目标
- D.工作分析
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3、[单选题]制定（）的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。
- A.人员补充计划
- B.人员使用计划
- C.人员晋升计划
- D.教育培训计划
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4、[单选题]制定（）的目的，是减少非期望的离职率，减少投诉率和员工的不满程度。
- A.评价激励计划
- B.员工薪酬计划
- C.退休解聘计划
- D.劳动关系计划
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5、[单选题]人力资源（）是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。
- A.总体规划
- B.业务计划
- C.中期计划
- D.短期计划
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6、[单选题]制定人力资源规划的第一步是（）。
- A.确定人力资源净需求
- B.人力资源需求预测
- C.人力资源供给预测
- D.收集有关信息资料
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7、[单选题]（）是根据企业的经营状况的变化，确定出规划的各时间点上企业组织人员的拥有量以及预测规划各时间点上各类人员的可供给量。
- A.内部供给预测
- B.外部供给预测
- C.短期供给预测
- D.长期供给预测
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8、[单选题]人力资源净需求数如果是（），表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。
- A.零
- B.正值
- C.负值
- D.以上都不正确
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9、[单选题]（）是人力资源规划程序的最后一步，也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。
- A.编制人力资源规划
- B.实施人力资源规划
- C.人力资源规划反馈与修正
- D.人力资源规划评估
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10、[单选题]（）又称"管理估计法"，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。
- A.管理人员判断法
- B.经验预测法
- C.微观集成法
- D.德尔菲法
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11、[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
- A.回归分析法
- B.经验预测法
- C.德尔菲法
- D.马尔可夫分析法
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12、[单选题]下列关于专家判断法的表述，正确的是（）。
- A.参与成员必须是外请专家
- B.整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题
- C.实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
- D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字
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13、[单选题]企业内部供给预测方法不包括（）。
- A.地方劳动力市场分析
- B.马尔可夫分析法
- C.人员核查法
- D.人员调配图
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14、[单选题]职业基础的新进培养信息占( ）
- A.30％
- B.40%
- C.50%
- D.60％
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15、[单选题]对连续2年年度考核得分处于第( ）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。
- A.1
- B.1、2
- C.1、2、3
- D.没有该项应用
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16、[单选题]在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。
- A.半年,半年
- B.半年，1年
- C.1年，半年
- D.1年，1年
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