自考14911数字人力资源管理模拟试题1

• A.面谈法

• B.文献分析法

• C.问卷法

• D.观察法

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• A.分析者的旁观可能给员工造成压力

• B.所获得的信息比较客观和正确，能澄清某些疑问

• C.不易观察到一些突发事件

• D.不适用于工作周期长和主要是脑力劳动的工作

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• A.进行职位研究

• B.提供工资结构调整的依据

• C.进行任职者研究

• D.制定工作说明书

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• A.50%

• B.60％

• C.70%

• D.80%

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• A.第1段

• B.第1位

• C.前2段

• D.前2位

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• A.60,30

• B.60，40

• C.70,30

• D.70，40

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• A.2

• B.3

• C.4

• D.5

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• A.全年评鉴总人数的20%

• B.全年评鉴总人数的50％

• C.全年评鉴总人次的20％

• D.全年评鉴总人次的50％

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• A.只能由1名领导

• B.只能由2名领导

• C.可以由1名也可以由2名以上

• D.没有规定

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• A.领导班子正职

• B.领导班子

• C.数字人事工作领导小组

• D.数字人事工作评议委员会

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• A.人事部门

• B.职能部门

• C.全体干部

• D.各县（区)局和直属单位

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• A.30％

• B.30%

• C.50%

• D.60％

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• A.日常绩效得分

• B.数字人事得分

• C.个人账户得分

• D.年度考核得分

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• A.40

• B.45

• C.50

• D.55

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• A.25%

• B.35%

• C.15%

• D.5％

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• A.柯达减少员工的规划源自于组织目标的转变

• B.柯达的人力资源规划必须对组织内外部环境进行分析

• C.柯达的裁员需要有相应的人力资源政策做支持

• D.柯达的裁员目的是保证未来组织人力资源供求平衡

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• A.加强员工培训，提高劳动效率

• B.符合劳动法的前提下加班

• C.增条新设备

• D.外包

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