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自考14911数字人力资源管理模拟试题1

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在工作分析中，利用员工工作总结、部门总结等资料来进行某个岗位的工作分析，这种方法是（）。
- A.面谈法
- B.文献分析法
- C.问卷法
- D.观察法
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2、[单选题]利用观察法进行工作分析的好处是（）。
- A.分析者的旁观可能给员工造成压力
- B.所获得的信息比较客观和正确，能澄清某些疑问
- C.不易观察到一些突发事件
- D.不适用于工作周期长和主要是脑力劳动的工作
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3、[单选题]工作评价的目的是（）。
- A.进行职位研究
- B.提供工资结构调整的依据
- C.进行任职者研究
- D.制定工作说明书
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4、[单选题]对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（）的人员，原则上该季度不能评鉴为"好"的等次。
- A.50%
- B.60％
- C.70%
- D.80%
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5、[单选题]连续2年年度考核得分处于（），优先选拔任用。
- A.第1段
- B.第1位
- C.前2段
- D.前2位
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6、[单选题]初任培训考核成绩100分,由集中培训成绩和岗位实训成绩两部分组成.初任培训考核成绩（)分以上为合格，其中集中培训成绩应为(）分以上。（ )
- A.60,30
- B.60，40
- C.70,30
- D.70，40
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7、[单选题]税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。
- A.2
- B.3
- C.4
- D.5
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8、[单选题]领导评鉴评定等次为"好"的比例,不超过（）。
- A.全年评鉴总人数的20%
- B.全年评鉴总人数的50％
- C.全年评鉴总人次的20％
- D.全年评鉴总人次的50％
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9、[单选题]领导评鉴由( ）进行评鉴.
- A.只能由1名领导
- B.只能由2名领导
- C.可以由1名也可以由2名以上
- D.没有规定
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10、[单选题]部门正职由领导班子主管副职进行评鉴，无领导班子主管副职的，由（）进行评鉴.
- A.领导班子正职
- B.领导班子
- C.数字人事工作领导小组
- D.数字人事工作评议委员会
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11、[单选题]数字人事工作考评办法的考评对象为（）。
- A.人事部门
- B.职能部门
- C.全体干部
- D.各县（区)局和直属单位
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12、[单选题]累积公认评价考核量化指标中，历年公认评价平均得分占比（）。
- A.30％
- B.30%
- C.50%
- D.60％
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13、[单选题]根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）
- A.日常绩效得分
- B.数字人事得分
- C.个人账户得分
- D.年度考核得分
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14、[单选题]对于（）周岁以上的干部参加业务能力升级测试,区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。
- A.40
- B.45
- C.50
- D.55
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15、[单选题]申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（）才行。
- A.25%
- B.35%
- C.15%
- D.5％
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