广东2022年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

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广东2022年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

1、反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是（ ）

A.结构相对数

B.比例相对数

C.强度相对数

D.比较相对数

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2、当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（ ）

A.

B.

C.

D.

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3、主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属问题的原则是（ ）

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁法人随谁统计”原则

C.“谁发工资谁统计”原则

D.“谁拿工资统计谁”原则

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4、某个企业的6月份里，1～10号每天的人力资源规模数量为600人，11～20号每天的人力资源规模数量为650人，21～30号每天的人力资源规模数量为800人。那么该企业6月份的月平均人数接近为（ ）

A.800

B.683

C.650

D.600

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5、作为志愿者参与社会公益、扶贫、救助及探亲、应酬等活动时间属于（ ）

A.从事社会活动的时间

B.闲暇时间

C.个人生活必需的时间

D.家务劳动时间

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6、员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指（ ）

A.停工损失时间

B.非生产时间

C.停工时间

D.停工被利用时间

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7、劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）

A.劳动效益

B.劳动效率

C.劳动价值

D.劳动成果

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8、Q1表示合格品数量，Q 1 ’ 表示非工人原因的废品量，t n 表示基本定额，t n ’ 表示追加的定额，T 1 表示全部实际工时，则生产工人劳动定额完成程度指标为（ ）

A.

B.

C.

D.

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9、通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是（ ）

A.工资差异综合分析法

B.工资增收与减收差距分析法

C.“五等分”分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

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10、2013年某地区职工的平均工资为61000元，2012年该地区职工的平均工资为56000元，该地区2013对2012年的城镇居民消费物价指数为103.5%，则该地区职工的实际平均工资增长幅度接近为（ ）

A.5.24%

B.8.93%

C.105.24%

D.108.93%

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11、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于（ ）

A.正式职工劳动报酬

B.临时职工劳动报酬

C.在岗职工劳动报酬

D.从业人员劳动报酬

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12、对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（ ）

A.技术工种上岗培训

B.在岗培训

C.就业前培训

D.转业培训

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13、根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（ ）

A.企业行政和职工之间的争议

B.企业领导与职工之间的争议

C.劳动关系当事人双方发生的争议

D.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

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14、我国社会保障体系的核心部分是（ ）

A.社会福利

B.社会救助

C.社会保险

D.社会优抚

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15、反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资比例关系的指标是（ ）

A.工伤保险覆盖系数

B.企业工商保险系数

C.工资替代系数

D.生活费用保障系数

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16、从企业统计核算实践操作来看，企业核算人力资源规模时，依据工资发放和工作关系设立的统计范围包括（ ）

A.“谁拿工资统计谁”

B.“谁发工资谁统计”

C.“为谁工作谁统计”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

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17、平均工资的指数体系包括（ ）

A.平均工资静态组成指数

B.平均工资人员结构指数

C.平均工资可变组成指数

D.平均工资固定组成指数

E.平均工资动态组成指数

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18、企业人工成本和总成本共有的交叉部分是（ ）

A.产品制造过程中的期间费用

B.制造费用中的工资和福利费

C.直接人工的工资与福利费

D.销售费用中工资和福利费

E.管理费用中的工资福利费用

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19、企业文化技术特征的分析指标主要有（ ）

A.工人技术等级的变动指标

B.技术多面手和技术能手比例指标

C.员工文化水平与变化指标

D.员工文化程度结构及变动指标

E.工人技师和高级技师比例及变动指标

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20、按照劳动争议处理层次分类，劳动争议可分为（ ）

A.调解

B.个人争议

C.集体争议

D.接受司法处理

E.仲裁

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21、【简答题】简述企业人力资源素质综合评价的特点。

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22、【论述题】论述简单总体总量指标的因素分析方法（原理）。

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23、【计算题】某企业3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动（每班8小时），生产工人月平均人数为300人，其它情况如下：全日缺勤200工日，非全日缺勤500工时：全日停工40工日，其中被利用30工日，非全日停工200工时；全日非生产30工日，非全日非生产400工时；公休日加班100工日，加点400小时。
问题：计算该企业3月份的（1）日历工时数；（2）公假工时数；（3）制度工时数；（4）出勤工时数；（5）停工工时数、非生产工时数；（6）制度内实际工作工时数；（7）加班加点工时数；（8）全部实际工时数。

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24、【综合计算分析题】某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表所示：
问题：
（1）分别计算全部职工及生产工人基期、报告期的劳动生产率及其指数；
（2）分析计算生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率的影响。
（3）计算生产工人劳动生产率变动、生产工人占全员劳动生产率比重变动及全员劳动生产率变动对总产值增减量的影响。（保留2位小数）

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