广东2017年7月11467人力资源统计学历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“广东2017年7月11467人力资源统计学历年真题及答案”，更多11467人力资源统计学真题内容可点击查看11467人力资源统计学真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2017年7月11467人力资源统计学历年真题及答案

1、根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的

A.社会属性结构

B.工作属性结构

C.自然属性结构

D.单位属性结构

查看答案   模拟考场

2、企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指

A.制度劳动时间

B.出勤时间

C.日历时间

D.非生产时间

查看答案   模拟考场

3、下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是

A.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时

B.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时

C.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时

D.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时

查看答案   模拟考场

4、用来表示劳动效益的“逆指标”是

A.单位劳动时间所创造的劳动成果

B.单位劳动成果所消耗的劳动时间

C.单位劳动消耗量产生的实际收益

D.单位实际收益所消耗的劳动量

查看答案   模拟考场

5、表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是

A.净产值劳动生产率

B.增加值劳动生产率

C.劳动生产率的实物量

D.劳动生产率的工作量

查看答案   模拟考场

6、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.劳动定额

查看答案   模拟考场

7、在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于

A.原始记录统计

B.工作日写实

C.测时

D.瞬间观察法

查看答案   模拟考场

8、关于企业工资总额，下列说法中错误的是

A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额

查看答案   模拟考场

9、下列不属于工资总额范畴的是

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

查看答案   模拟考场

10、企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

查看答案   模拟考场

11、企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于

A.教育经费

B.劳动保护费用

C.住房费用

D.社会保险费用

查看答案   模拟考场

12、企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于

A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配

B.前者按需要分配，后者是按劳动成果分配

C.两者都是按劳动成果分配

D.两者都是按需要分配

查看答案   模拟考场

13、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为

A.品质标志

B.可变标志

C.数量标志

D.不变标志

E.质量标志

查看答案   模拟考场

14、企业人力资源素质的指标体系包括

A.学历结构

B.等级结构

C.劳动积极性

D.团队合作能力

E.独立劳动能力

查看答案   模拟考场

15、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在

A.管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间

B.生产工人时间构成中存在非生产时间

C.管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间

D.生产工人时间构成中存在停工被利用时间

E.管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间

查看答案   模拟考场

16、企业劳动效益的综合评价方法主要包括

A.利用指数体系进行评价

B.利用综合性指标进行评价

C.利用功效系数法进行评价

D.利用打分法进行评价

E.利用环境测评进行评价

查看答案   模拟考场

17、常用的劳动定额类型有

A.工时定额

B.产量定额

C.看管定额

D.服务定额

E.工作定额

查看答案   模拟考场

18、企业工资总额的构成内容主要有

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资

E.重大创造发明奖

查看答案   模拟考场

19、下列属于人工成本的是

A.职工技术培训费用

B.员工的上下班交通补贴

C.工作服费和招工费用

D.人工费用的税收

E.企业支付给员工的工资费用

查看答案   模拟考场

20、职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有

A.职业培训机构的负担系数

B.教员任课负担程度统计

C.企业职工退学率

D.培训用房建筑面积负担系数

E.企业本期参加培训的人次数

查看答案   模拟考场

21、下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是

A.工会图书馆（室）统计

B.工会扶贫帮困工作统计

C.组织职工休养活动统计

D.工会组织公益活动统计

E.企业劳动竞赛参加者情况

查看答案   模拟考场

22、企业社会保障统计着重研究的是

A.企业职工救助统计

B.企业社会保险统计

C.企业职工优抚统计

D.企业职工福利统计

E.企业职工奖励统计

查看答案   模拟考场

23、【综合计算分析题】某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：
求：
（1）该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；
（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看