[单选题] 根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的

1、[单选题]根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（ ）

• A、企业行政和职工之间的争议
• B、企业领导与职工之间的争议
• C、劳动关系当事人双方发生的争议
• D、劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

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2、[单选题]某个企业的6月份里，1～10号每天的人力资源规模数量为600人，11～20号每天的人力资源规模数量为650人，21～30号每天的人力资源规模数量为800人。那么该企业6月份的月平均人数接近为（ ）

• A、800
• B、683
• C、650
• D、600

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3、[单选题]职业技能培训的普及分析指标是（ ）

• A、职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率
• B、办学面和在职职工培训率
• C、职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数
• D、职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标

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4、[单选题]主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属问题的原则是（ ）

• A、“为谁工作谁统计”原则
• B、“谁法人随谁统计”原则
• C、“谁发工资谁统计”原则
• D、“谁拿工资统计谁”原则

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5、[单选题]员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指（ ）

• A、停工损失时间
• B、非生产时间
• C、停工时间
• D、停工被利用时间

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