广东2009年7月11467人力资源统计学历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“广东2009年7月11467人力资源统计学历年真题及答案”，更多11467人力资源统计学真题内容可点击查看11467人力资源统计学真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2009年7月11467人力资源统计学历年真题及答案

1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

A.产品生产统计

B.劳动保护与劳动环境统一

C.劳动技能开发统计

D.劳动报酬统计

查看答案   模拟考场

2、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

查看答案   模拟考场

3、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）

A.在一年以上的职工

B.不超过半年的职工

C.不超过两年的职工

D.不超过一年的职工

查看答案   模拟考场

4、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）

A.制度工日数

B.制度内实际工作时间

C.全部实际工作工日数

D.出勤工日数

查看答案   模拟考场

5、人类社会进步的重要时间标志是（）

A.社交时间

B.娱乐时间

C.闲暇时间

D.受教育时间

查看答案   模拟考场

6、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.服务定额

查看答案   模拟考场

7、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）

A.

B.

C.

D.

查看答案   模拟考场

8、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

查看答案   模拟考场

9、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）

A.2年

B.1年

C.半年

D.3个月

查看答案   模拟考场

10、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）

A.期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

B.期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数

C.期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数

D.期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

查看答案   模拟考场

11、我国退休养老人员不包括（）

A.退休人员

B.离休人员

C.退职人员

D.离异人员

查看答案   模拟考场

12、劳动工资资料台账属于（）

A.汇总资料用台账

B.积累资料的台账

C.统计调查用台账

D.统计分析的台账

查看答案   模拟考场

13、培训结业分析指标包含（）

A.退学率

B.结业率

C.职工入学率

D.毕业率

E.全员培训率

查看答案   模拟考场

14、人工成本与总成本之间交叉的部分为（）

A.直接工人的工资与福利费

B.制造费用中的工资与福利费

C.管理费用中的工资与福利费

D.管理人员的工资与福利费

E.销售费用中的工资与福利费

查看答案   模拟考场

15、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实施执行劳动合同

D.劳动争议

E.劳动仲裁

查看答案   模拟考场

16、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救助

D.社会福利统计

E.社会优抚

查看答案   模拟考场

17、【论述题】如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？

查看答案   模拟考场

18、【计算题】某运输企业2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：
全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工时；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工时；全日非生产200工日，非全日生产400工时；公休日加班400工日，加点600小时。
求：
（1）该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日制、④出勤工日数、⑤全日停工损失工日数、⑥制度内实际工作工日数、⑦全部实际工日数；
（2）计算该企业的工日时间利用情况基本分析指标。

查看答案   模拟考场

19、【计算题】某企业资料如下表：
问题：
（1）计算并把计算结果填入表中后两列；
（2）计算并分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本的影响。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看