[单选题] 为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）

1、[单选题]通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是（ ）

• A、工资差异综合分析法
• B、工资增收与减收差距分析法
• C、“五等分”分析法
• D、最高工资与最低工资差异分析法

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2、[单选题]对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（ ）

• A、技术工种上岗培训
• B、在岗培训
• C、就业前培训
• D、转业培训

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3、[单选题]规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准是指（ ）

• A、工作定额
• B、产量定额
• C、劳动定额
• D、工时定额

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4、[多选题]平均工资的指数体系包括（ ）

• A、平均工资静态组成指数
• B、平均工资人员结构指数
• C、平均工资可变组成指数
• D、平均工资固定组成指数
• E、平均工资动态组成指数

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5、[主观题]【简答题】简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法。

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