广东2009年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

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广东2009年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

1、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ ）

A.损失时间

B.非生产时间

C.制度内实际工作时间

D.缺勤工时

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2、下列属于非工作时间的是（ ）

A.工间操时间

B.上下班时间

C.加班时间

D.教育子女时间

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3、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ ）

A.安全技术措施

B.个人防护用品

C.宣传教育

D.工业卫生技术措施

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4、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ ）

A.1-7日

B.1-30日

C.1-104日

D.1-365日

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5、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ ）

A.人均创利率

B.工资利润率

C.每面元产值中的工资含量

D.净产值工资含量

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6、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ ）

A.

B.

C.

D.

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7、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ）

A.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时

D.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

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8、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ ）

A.

B.

C.

D.

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9、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）

A.3574元

B.3200元

C.2865元

D.2826元

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10、企业从业人员获取报酬的形式是（ ）

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

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11、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ ）

A.主题

B.回答种类

C.回答方式

D.说明信或指导语

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12、统计台账登记统计资料的顺序是（ ）

A.工作流程

B.管理层次

C.原始记录

D.时间

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13、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）

A.对比分析法

B.因素分析法

C.平衡分析法

D.动态分析法

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14、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ ）

A.时间数列

B.平均发展速度

C.增长量

D.动态曲线图

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15、市场竞争从表象上划分为（ ）

A.产品售后服务的竞争

B.产品价格的竞争

C.人才素质的竞争

D.产品包装的竞

E.产品质量的竞争

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16、下列经济损失属于直接损失的有（ ）

A.事故造成的停产和减产损失

B.丧葬及抚恤费用

C.事故罚款和赔偿费

D.人身伤亡后支付的医疗费用

E.现场抢救费用

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17、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ）

A.就业前培训

B.转业培训

C.学徒培训

D.在岗培训

E.转岗培训

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18、人工成本一般包括（ ）

A.保险福利费用

B.企业支付给职工的工资总额

C.退休的退职人员的费用

D.生产资料费用

E.住房费用

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19、企业劳动争议统计原则有（ ）

A.劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

B.劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

C.劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D.劳动争议必须提出申诉

E.劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

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20、【综合计算分析题】某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
问题：
计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数。
分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；
分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）

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