【题目】 从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）

1、[主观题]【简答题】简述企业人力资源素质综合评价的特点。

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2、[主观题]【综合计算分析题】某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表所示：
问题：
（1）分别计算全部职工及生产工人基期、报告期的劳动生产率及其指数；
（2）分析计算生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率的影响。
（3）计算生产工人劳动生产率变动、生产工人占全员劳动生产率比重变动及全员劳动生产率变动对总产值增减量的影响。（保留2位小数）

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3、[主观题]【计算题】某企业3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动（每班8小时），生产工人月平均人数为300人，其它情况如下：全日缺勤200工日，非全日缺勤500工时：全日停工40工日，其中被利用30工日，非全日停工200工时；全日非生产30工日，非全日非生产400工时；公休日加班100工日，加点400小时。
问题：计算该企业3月份的（1）日历工时数；（2）公假工时数；（3）制度工时数；（4）出勤工时数；（5）停工工时数、非生产工时数；（6）制度内实际工作工时数；（7）加班加点工时数；（8）全部实际工时数。

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4、[单选题]企业定期召开的职工代表大会，每次会议出席的职工代表人数必须达到（ ）

• A、绝大多数
• B、1/3以上
• C、1/2以上
• D、2/3以上

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5、[单选题]反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资比例关系的指标是（ ）

• A、工伤保险覆盖系数
• B、企业工商保险系数
• C、工资替代系数
• D、生活费用保障系数

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