【题目】 【综合计算分析题】某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：
求：
（1）该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；
（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

1、[主观题]【计算题】某企业3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动（每班8小时），生产工人月平均人数为300人，其它情况如下：全日缺勤200工日，非全日缺勤500工时：全日停工40工日，其中被利用30工日，非全日停工200工时；全日非生产30工日，非全日非生产400工时；公休日加班100工日，加点400小时。
问题：计算该企业3月份的（1）日历工时数；（2）公假工时数；（3）制度工时数；（4）出勤工时数；（5）停工工时数、非生产工时数；（6）制度内实际工作工时数；（7）加班加点工时数；（8）全部实际工时数。

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2、[主观题]【简答题】从人力资源的取得和使用角度看，人力资源的成本包括哪些内容？

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3、[主观题]【简答题】简述企业人力资源素质综合评价的特点。

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4、[主观题]【简答题】简述非劳动时间分配的统计指标和内容。

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5、[主观题]【简答题】简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法。

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