[单选题] 劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）

1、[单选题]通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是（ ）

• A、工资差异综合分析法
• B、工资增收与减收差距分析法
• C、“五等分”分析法
• D、最高工资与最低工资差异分析法

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2、[单选题]员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指（ ）

• A、停工损失时间
• B、非生产时间
• C、停工时间
• D、停工被利用时间

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3、[单选题]Q1表示合格品数量，Q 1 ’ 表示非工人原因的废品量，t n 表示基本定额，t n ’ 表示追加的定额，T 1 表示全部实际工时，则生产工人劳动定额完成程度指标为（ ）

• A、
• B、
• C、
• D、

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4、[多选题]企业文化技术特征的分析指标主要有（ ）

• A、工人技术等级的变动指标
• B、技术多面手和技术能手比例指标
• C、员工文化水平与变化指标
• D、员工文化程度结构及变动指标
• E、工人技师和高级技师比例及变动指标

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5、[主观题]【综合计算分析题】某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表所示：
问题：
（1）分别计算全部职工及生产工人基期、报告期的劳动生产率及其指数；
（2）分析计算生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率的影响。
（3）计算生产工人劳动生产率变动、生产工人占全员劳动生产率比重变动及全员劳动生产率变动对总产值增减量的影响。（保留2位小数）

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