[单选题] 根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（ ）

1、[单选题]通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是（ ）

• A、工资差异综合分析法
• B、工资增收与减收差距分析法
• C、“五等分”分析法
• D、最高工资与最低工资差异分析法

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2、[单选题]员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指（ ）

• A、停工损失时间
• B、非生产时间
• C、停工时间
• D、停工被利用时间

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3、[单选题]职业技能培训的普及分析指标是（ ）

• A、职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率
• B、办学面和在职职工培训率
• C、职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数
• D、职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标

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4、[多选题]从企业统计核算实践操作来看，企业核算人力资源规模时，依据工资发放和工作关系设立的统计范围包括（ ）

• A、“谁拿工资统计谁”
• B、“谁发工资谁统计”
• C、“为谁工作谁统计”
• D、“不重不漏”
• E、“谁法人随谁统计”

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5、[主观题]【论述题】论述简单总体总量指标的因素分析方法（原理）。

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