绪论
1、组织行为学的概念和研究内容
免费2、组织行为学的产生与发展
免费3、组织行为学的研究过程与研究方法
登录第一章 个性与个体行为分析
1、人性假设
登录2、关于个体行为的解释
3、影响人的行为的心理因素分析
第二章 个体心理与行为
1、需要、动机与行为
2、价值观、态度与行为
3、知觉与行为
4、个性与行为
5、组织承诺与组织公民行为
第三章 群体行为基础
1、群体概述
2、群体行为解释
3、非正式群体与管理
第四章 沟通
1、沟通及其分类
2、沟通的障碍及改善
3、互联网时代的沟通
4、跨文化沟通
第五章 团队
1、团队概述
2、团队建设与管理
第六章 冲突与冲突管理
1、冲突
2、冲突管理
第七章 组织结构与组织变革
1、组织概述
2、组织结构概述(一)
3、组织结构概述(二)
4、组织变革
第八章 组织文化
1、组织文化概述
2、组织文化理论
3、组织文化创建、维系和创新
第九章 组织学习与学习型组织
1、组织学习
2、学习型组织
第十章 领导及领导理论的发展
1、领导概述
2、领导理论
3、领导艺术
第十一章 激励
1、激励概述
2、激励理论(一)
3、激励理论(二)
4、对员工进行激励的方法和策略

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单科强化班:单门课程的精讲+串讲课程(赠送价值39.9元在线题库;注:如精讲课章节较少,且为课改后课程,则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
全国
教材信息

课程包含(课时章节为“0”时,为直播课暂未开始,购买后可观看直播)
考点串讲班:课程时长(360分钟),课程章节(13节)
课程精讲班:课程时长(1173分钟),课程章节(38节)
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第1章 绪论
1、组织行为学的概念和研究内容
免费2、组织行为学的产生与发展
免费3、组织行为学的研究过程与研究方法
登录第2章 第一章 个性与个体行为分析
1、人性假设
登录2、关于个体行为的解释
3、影响人的行为的心理因素分析
第3章 第二章 个体心理与行为
1、需要、动机与行为
2、价值观、态度与行为
3、知觉与行为
4、个性与行为
5、组织承诺与组织公民行为
第4章 第三章 群体行为基础
1、群体概述
2、群体行为解释
3、非正式群体与管理
第5章 第四章 沟通
1、沟通及其分类
2、沟通的障碍及改善
3、互联网时代的沟通
4、跨文化沟通
第6章 第五章 团队
1、团队概述
2、团队建设与管理
第7章 第六章 冲突与冲突管理
1、冲突
2、冲突管理
第8章 第七章 组织结构与组织变革
1、组织概述
2、组织结构概述(一)
3、组织结构概述(二)
4、组织变革
第9章 第八章 组织文化
1、组织文化概述
2、组织文化理论
3、组织文化创建、维系和创新
第10章 第九章 组织学习与学习型组织
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2、学习型组织
第11章 第十章 领导及领导理论的发展
1、领导概述
2、领导理论
3、领导艺术
第12章 第十一章 激励
1、激励概述
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3、激励理论(二)
4、对员工进行激励的方法和策略
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2009年 去做题35、2009年7月自考00152组织行为学
2009年 去做题36、广东开放大学网教00152组织行为学练习题1
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去做题46、南开大学网教00152组织行为学试题1
去做题47、南开大学网教00152组织行为学试题2
去做题48、兰州大学网教00152组织行为学试题
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